2015年浙江公务员考试行测资料分析秒杀技巧

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题目

对某企业工时利用率进行调查统计，结果是：实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，该企业的制度工时利用率为85%，也就是说有15%的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50%，停工占去40%，非生产性工时占去10%。实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，缺勤时间和非生产性工时都有所下降，其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时。

1、实行40小时工时制后，该企业的制度工时利用率为（ ）。

B、90%

C、20%

D、10%

解析：根据题意，实行44小时工时制时，该企业的制度工时利用率为85%，实行40小时工时制后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点。故答案为B。
 

2、实行44小时工时制时，该企业人均每周缺勤时间为（ ）。

A、3．3小时

B、4小时

C、4.4小时

D、6.6小时

解析：实行44小时工时制时，15%的制度工时未被利用，且其中缺勤占去50%，故44×15%×0.5=3.3小时。故答案为A。
 

3、实行40小时工时制时，在没有被利用的工时中，停工占去百分之几?（ ）

A、10

B、45

C、50

D、55

解析：实行40小时工时制时，在没有被利用的工时中，停工占去：40×0.1-1.6-0.4/40×0.1=50%。故答案为C。
 

4、实行40小时工时制与实行44小时工时制相比，在没有被利用的工时中，人均每周缺勤时间（ ）。

A、提高10%

B、下降10%

C、下降15%

D、下降50%

解析：在没有被利用的工时中，人均每周缺勤时间：1.6/(44×15%×0.5)-1=-50%。故答案为D。
 

5、若实行35小时的工时制，而人均每周缺勤时间、停工时间、非生产性工时分别是1.6、1.5、0.4小时，则该企业的制度工时利用率为（ ）。

A、80%

B、85%

C、90%

D、95%

解析：该企业的制度工时利用率为：1.6+1.5+0.4=35×（1-X），所以X为90%。故答案为C。

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