叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃

题目

叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。 根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是：

A、甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题，专设了联络员，沟通问题大有改善。

B、丙公司为了提高出勤率，特设了点名监督员，虽提高了出勤率，但引来了员工的大量抱怨

C、丁公司为了提高工作效率，颁布了更多的公司守则，特设了监督员，可结果效率更低了

D、乙公司为了提高员工的忠诚度，工会采用了一系列一系列人性化管理措施。

题目标签

试题来源：2014年吉林省公务员行测考试真题（甲）

试题类型：判断推理 定义判断

试题难度：二级难度

选项类型：单选题

题目答案和解析

关键词是没有解决实际工作中的问题反而引起不良反应。A项没有引起不良反应，B项解决了工作中的实际问题，C项增加人员并且引起不良反应，D项结果不明。故答案为C。