叠补丁效应:指改善工作没有触及根因,反而因为改善而产生了大量的衍生工作,导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。 根据上述定义,下列符合叠补丁效应的是:
A、甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题,专设了联络员,沟通问题大有改善。
B、丙公司为了提高出勤率,特设了点名监督员,虽提高了出勤率,但引来了员工的大量抱怨
C、丁公司为了提高工作效率,颁布了更多的公司守则,特设了监督员,可结果效率更低了
D、乙公司为了提高员工的忠诚度,工会采用了一系列一系列人性化管理措施。
试题来源:2014年吉林省公务员行测考试真题(甲)
试题类型:判断推理 定义判断
试题难度:二级难度
选项类型:单选题
关键词是没有解决实际工作中的问题反而引起不良反应。A项没有引起不良反应,B项解决了工作中的实际问题,C项增加人员并且引起不良反应,D项结果不明。故答案为C。
编辑:行测