识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度

题目

识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。 承接上述文字最恰当的一句是( )。

A、因此，领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们挑选出来

B、因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才

C、因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生

D、因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔的空间

题目标签

试题来源：2013年宁夏公务员考试突破卷 ←点击可以进入这套试卷在线模拟考试

试题类型：言语理解与表达 片段阅读

试题考点：语句衔接题

试题难度：难度

选项类型：单选题

题目答案和解析

本题考查语句衔接。由于下文是紧接着上文来展开的，所以下文推断题重点关注上文内容，根据就近原则先看最后一句。本文最后一句提到了现在通行的标准化选人的不足，相当于给读者留下一个待解决的问题，因此下文最有可能围绕着问题的解决来展开。既然标准化选人的不足，那么接下来最可能谈到通过选人标准的转变来弥补这种不足，故答案为C。 （文段围绕“标准化选人”进行讨论，根据话题一致原则，下文仍然应该接着“标准化选人”来展开， A、B两项主体是“领导者”，因此排除。D项“选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换”只考虑了特殊人才的选拔，又顾此失彼的丢掉了对普通人才的选拔，所以也不正确，故答案是C。）

题目考生笔记

·D项“选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换”只考虑了特殊人才的选拔，又顾此失彼的丢掉了对普通人才的选拔，所以也不正确，故答案是C。

·首先,没有做到话题一致,其次,忘记了应该用就近原则,先看最后一句话。

·要注意的是承接性，而不要习惯性的做结论总结。